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中國(guó)共產(chǎn)黨國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例(試行)
來(lái)源: | 作者:共產(chǎn)黨網(wǎng) | 發(fā)布時(shí)間: 2020-11-03 | 7253 次瀏覽 | 分享到:

  第三十五條 國(guó)有企業(yè)黨委按照有利于加強(qiáng)黨的工作和精干高效協(xié)調(diào)原則,根據(jù)實(shí)際需要設(shè)立辦公室、組織部、宣傳部等工作機(jī)構(gòu),有關(guān)機(jī)構(gòu)可以與企業(yè)職能相近的管理部門(mén)合署辦公。領(lǐng)導(dǎo)人員管理和基層黨組織建設(shè)一般由一個(gè)部門(mén)統(tǒng)一負(fù)責(zé),分屬兩個(gè)部門(mén)的應(yīng)當(dāng)由同一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分管。

  第三十六條 根據(jù)企業(yè)職工人數(shù)和實(shí)際需要,配備一定比例專(zhuān)兼職黨務(wù)工作人員。選優(yōu)配強(qiáng)黨組織書(shū)記,把黨支部書(shū)記崗位作為培養(yǎng)選拔企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的重要臺(tái)階。注重選拔政治素質(zhì)好、熟悉經(jīng)營(yíng)管理、作風(fēng)正派、在職工群眾中有威信的黨員骨干做企業(yè)黨建工作,把黨務(wù)工作崗位作為培養(yǎng)企業(yè)復(fù)合型人才的重要平臺(tái)。嚴(yán)格落實(shí)同職級(jí)、同待遇政策,推動(dòng)黨務(wù)工作人員與其他經(jīng)營(yíng)管理人員雙向交流。

  加強(qiáng)對(duì)黨支部書(shū)記和黨務(wù)工作人員的培訓(xùn),確保黨支部書(shū)記和黨務(wù)工作人員每年至少參加1次集中培訓(xùn)。新任黨支部書(shū)記一般應(yīng)當(dāng)在半年內(nèi)完成任職培訓(xùn)。

  第三十七條 通過(guò)納入管理費(fèi)用、黨費(fèi)留存等渠道,保障企業(yè)黨組織工作經(jīng)費(fèi),并向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線傾斜。納入管理費(fèi)用的部分,一般按照企業(yè)上年度職工工資總額1%的比例安排,由企業(yè)納入年度預(yù)算。整合利用各類(lèi)資源,建好用好黨組織活動(dòng)陣地。

  建立黨支部工作經(jīng)常性督查指導(dǎo)機(jī)制,推進(jìn)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè),抓好軟弱渙散基層黨組織整頓提升。注重運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)信息化手段和新媒體平臺(tái),增強(qiáng)黨組織活動(dòng)和黨員教育管理工作的吸引力、實(shí)效性。

  第三十八條 堅(jiān)持有責(zé)必問(wèn)、失責(zé)必究。對(duì)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)思想不重視、工作不得力的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)提醒、約談或者通報(bào)批評(píng),限期整改。對(duì)違反本條例規(guī)定的,按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

  第九章 附則

  第三十九條 本條例適用于國(guó)有獨(dú)資、全資企業(yè)和國(guó)有資本絕對(duì)控股企業(yè)。國(guó)有資本相對(duì)控股并具有實(shí)際控制力的企業(yè),結(jié)合實(shí)際參照本條例執(zhí)行。

  第四十條 本條例由中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

  第四十一條 本條例自2019年12月30日起施行。其他有關(guān)國(guó)有企業(yè)黨組織工作的規(guī)定,凡與本條例不一致的,按照本條例執(zhí)行。

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